إدارة التدريب

يعتمد مركز آفاق للتدريب على متخصصين معتمدين يملكون المعرفة والمهارات، والخبرات العلمية، التي تؤهلهم على طرح حلول المشكلات، وتقديم بعض الاقتراحات المهنية، لتغطية احتياجات المنشآت التجارية بسرعة من خلال طرح الأسئلة والتجاوب مع ملخص وقوانين العمل.
كما أن لديهم أفكاراً وحلولاً جيدة (إبداعية وابتكارية) تمكنهم من جذب انتباه المتدربين، وإجراء التقييم المستمر لهم، وتقديم المساعدة في تطوير مهارات الموظفين، وإعطاء التدريب المناسب لهم، وتدريبهم بالممارسة والتعليم في كل من القطاعين (الحكومي والخاص)، وبناء قدراتهم التنافسية تماشياً مع الآتي:
التغيرات السريعة في بيئة العمل
ظروف السوق التنافسية
منظمات الأعمال
وبهذا فإن مركز آفاق للتدريب يسهم في ضمان قدرة الموظفين المتدربين على استكمال عملهم بأمان وكفاءة، والسعي لتطوير مهاراتهم والتفاعل والتواصل معهم وتحفيزهم من أجل أن يكونوا أفضل مما هم عليه.
وهدفنا من التدريب بعد دراسة نموذج العمل ومخرجاته، وقبل التحديات والاستراتيجيات هو بلا شك زيادة كفاءة الشركة وبناء بيئة محفزة للموظفين، والعمل على قياس قدرات الموظفين المتدربين ومهاراتهم ومعرفة ما يحتاجونه بدقة وما إذا كانوا يحققون أي تقدم ملحوظ أثناء التدريب، والسعي لبلوغ النتائج الإيجابية التي تحققها دوراتنا التدريبية.